Beaucoup d'employeurs renoncent à faire intervenir un interprète LSF en pensant que c'est une charge entièrement à leur main. C'est une idée répandue, et le plus souvent fausse. Quand l'intervention vise un salarié sourd ou malentendant, elle entre dans la logique de compensation du handicap.
D'abord, comprendre l'OETH
L'OETH, c'est l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Toute entreprise d'au moins 20 salariés doit compter au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap dans son effectif. Cette obligation a un versant financier géré, selon le secteur, par deux organismes :
- L'AGEFIPH pour le secteur privé.
- Le FIPHFP pour la fonction publique.
Ces organismes ne se contentent pas de collecter : ils financent des aides destinées à l'emploi et au maintien dans l'emploi des personnes handicapées. L'intervention d'un interprète LSF en fait partie.
L'interprète, une aide à la communication
Le recours à un interprète entre dans ce qu'on appelle les aides humaines à la communication. L'idée est simple : un salarié sourd doit pouvoir participer à une réunion, un entretien annuel ou une formation au même titre que ses collègues. L'interprète lui en donne les moyens, et son coût peut être pris en charge à ce titre.
Selon les situations, le financement peut couvrir des interventions ponctuelles ou un volume régulier sur l'année. Les modalités et les montants évoluent : votre référent handicap ou le site de l'organisme concerné donne les chiffres à jour.
Les démarches, dans les grandes lignes
1. Identifiez votre interlocuteur. En interne, c'est souvent le référent handicap ou le service RH. C'est lui qui pilote la demande.
2. Décrivez le besoin. Type de mission, fréquence, durée. Plus c'est précis, plus le dossier avance vite.
3. Joignez un devis. Je vous fournis un devis détaillé, par mission ou par volume annuel selon votre besoin. C'est la pièce qui chiffre concrètement la demande.
4. Déposez la demande auprès de l'AGEFIPH ou du FIPHFP, selon votre secteur.
Ce que vous y gagnez
Au-delà du coût, faire intervenir un interprète financé par ces dispositifs, c'est rendre l'emploi réellement accessible à votre collaborateur sourd, et répondre concrètement à votre obligation d'emploi plutôt qu'à sa seule contrepartie financière.
Pour démarrer
Si vous préparez un dossier, je peux vous transmettre un devis adapté à la forme attendue par l'organisme. Dites-moi le secteur (privé ou public) et le besoin estimé, on part de là. Voir aussi comment rendre vos réunions d'équipe accessibles.
- AGEFIPH — aides à l'emploi des personnes handicapées dans le secteur privé.
- FIPHFP — fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.
- Service-Public.fr — obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH).